Tout dépend du motif de votre licenciement, vos droits changerons selon votre cas.
Si vous subissez un licenciement économique, votre patron est dans l'obligation d'essayer de vous placer sur un autre poste au sein de l'entreprise, si aucune solution est trouvée, le licenciement aura bien lieu. Il est soumis à une approbation de l'inspection du travail.
A la suite de ce licenciement, l'employé a le droit à des indemnités, à certaines conditions: qu'il soit en CDI avec au moins un an d'ancienneté. Les indemnités se calcul en fonction de salaire de l'employé et de son ancienneté au sein de la société.
